8 наурыз, халықаралық әйелдер мерекесі қарсаңында SteppeUp стратегиялық коммуникациялар агенттігі Қазақстандағы өнеркәсіп саласындағы әйелдердің жағдайына арналған зерттеу нәтижелерін жариялады.

Зерттеу еліміздің 14 өңірінде жүргізіліп, оған 2 115 өндіріс қызметкері мен 235 техникалық оқу орындарының студенттері қатысқан. Зерттеу деректері бойынша, өнеркәсіп саласында жұмыс істейтіндердің 31,7%-ын әйелдер құрайды. Әйелдердің білім деңгейі ерлермен тең болғанына қарамастан, олардың көбі мамандығы бойынша жұмыс істемейді. Сондай-ақ, мансап пен отбасылық міндеттерді қатар алып жүру қажеттілігі әйелдерге қосымша қиындық тудыратыны анықталды.

Кездесу барысында саланың табысты әйел мамандары өз тәжірибелерімен бөлісіп, жастарды техникалық мамандықтарды таңдауға шақырды. Сарапшылар тарапынан өнеркәсіптегі әйелдерді қолдау үшін кәсіби бағдар беру, икемді жұмыс шарттарын жасау және тәлімгерлік бағдарламаларды дамыту қажеттігі айтылды.

Әдетте өнеркәсіп ерлердің басымдық танытатын саласы ретінде қабылданады. Алайда, Қазақстанда бұл салада еңбек ететін әйелдердің саны артып келеді. Әйелдер геология, энергетика, тау-кен ісі және басқа да өндірістік салаларда табысты еңбек етіп, кәсіби жетістіктерге жетуде. Бұл мақалада қазақстандық әйелдердің өнеркәсіптегі рөлі, олардың жетістіктері мен кездесетін қиындықтары қарастырылады.

Өнеркәсіптегі әйелдердің қазіргі жағдайы қалай?

Ұлттық статистика бюросының 2023 жылғы мәліметіне сәйкес, өнеркәсіп саласында жұмыс істейтін әйелдердің үлесі жалпы жұмыскерлердің 18%-ын құрайды. Бұл көрсеткіш ерлерге қарағанда айтарлықтай төмен болғанымен, жыл сайын өсіп келеді. Әйелдер көбінесе есептеу, зерттеу және басқару жұмыстарында көбірек шоғырланған, бірақ ауыр өндірістік кәсіптерде де өзін көрсете бастады.

Қазақстан әйелдерінің табысы

Жамал Серікқызы – көрнекті ғалым, инженер және ұстаз. Ол техникалық мамандықтарды қыздар арасында насихаттауды маңызды міндет деп санайды. Оның жетекшілігімен көптеген студенттер сәтті мансап құрып, өнеркәсіпте қызмет етіп жүр.

«Қыздардың техникалық салаларға батыл қадам басуы үшін оларға үлгі қажет. Біз ғылым мен өндірісте гендерлік шектеу жоқ екенін көрсетуіміз керек», дейді Жамал Серікқызы.

Ол ғылым мен отбасын үйлестіруде үлкен тепе-теңдік тапты. Балаларын студенттік зерттеу жобаларына қатыстырып, демалыс күндерін отбасымен бірге өткізуді әдетке айналдырды. Оның жетістігі – ғылыми зерттеулерге қосқан үлесімен ғана емес, сонымен қатар болашақ буынға бағыт-бағдар беруімен де бағаланады.

Ал Ольга Жидкина – KEGOC компаниясында 6-разрядты қосалқы станцияны күтіп-ұстау бойынша кезекші электромонтер. Ол энергетика саласында 27 жылдық тәжірибеге ие, қарапайым электрослесарьдан кәсіпорындағы негізгі мамандардың біріне дейін көтерілді.

Ольга өзінің кәсібін тұрақтылық пен сұранысқа ие болуына байланысты таңдаған. Ол кен жабдықтарын жөндеу жөніндегі мамандық бойынша оқып, кейін энергетика саласына ауысты. Өзінің кәсіби өмірінде ондаған біліктілікті арттыру курстарынан өтіп, жаңа технологияларды меңгерді.

«Егер адам өз ісін жетік білсе, оның жынысы маңызды емес», дейді Ольга Жидкина.

Оның тәжірибесі көрсеткендей, өндіріс саласында әйелдерге мансап құру қиынырақ, себебі физикалық жүктеме мен тұрмыстық міндеттер қатар жүреді. Дегенмен, ол өзінің мансабын ешқашан өзгерткісі келмеген.

Марина Гладкова – «Қазақмыс» компаниясында қорлар жөніндегі бас геологтың орынбасары. Ол 21 жыл бойы геология саласында еңбек етіп, учаскелік геологтан бастап басшылық қызметке дейін өсті. Марина тау-кен саласын анасының ықпалымен таңдаған. Оның пікірінше, шахтада ер адамдарға көбірек мүмкіндік берілгенімен, әйелдер де есептеулер, маркшейдерлік және геология салаларында табысты жұмыс істей алады.

Алуа Қаржаубаева – Жас геолог, бірнеше жыл ішінде қарапайым техник-геологтан ресурс геологына дейін көтерілген. Қазақстанда геология саласындағы әйелдердің көбеюін қолдап, бұл салаға қыздарды тартуды мақсат етеді.

Жамал Серікқызы – ҚБТУ профессоры, геология ғылымдарының докторы. Ғылым мен техникалық салаларда әйелдердің рөлін нығайтып, болашақ мамандарды тәрбиелеуге атсалысып келеді.

Фатима Галямова – 30 жылдан астам тәжірибесі бар энергетик. Павлодарда туып-өскен, мансабын электрмен жабдықтау саласында бастап, кейін 12 жыл бойы қосалқы станцияларда электромонтер болып қызмет етті. Отбасы мен жұмысты қатар алып жүріп, энергетикаға деген сүйіспеншілігін сақтап қалды. Гендерлік кедергілерге сенбейді, бірақ техникалық мамандықтарға қыздардың қызығушылығын арттыру қажет деп есептейді.

Алия Бакаева – токарь, «Еңбек ардагері» медалінің иегері. Бастапқыда мұғалім болып жұмыс істеп, кейін зауытқа қоймашы ретінде келді. Токарлық іске қызығып, кәсібін меңгерді. Отбасының асыраушысы ретінде жұмысын жалғастырып, әріптестері арасында құрметке ие болды. Бүгінде еңбекқорлығы мен табандылығымен үлгі болуда.

Валентина Макухина – Дөң ТБК-нің байыту жөніндегі директоры. Кәсібін конвейер машинисті ретінде бастап, жүздеген адамды басқаратын жетекшіге айналды. Гендерлік стереотиптерге мән бермейді, бастысы – кәсібилік пен нәтижелілік. Ана мен мансапты үйлестіріп, өнеркәсіпте әйелдерге шектеу жоқ екенін дәлелдеді.

Татьяна Кульчитская – ССТБӨБ-де 30 жыл еңбек еткен маман. Зертханашы болып бастап, зерттеу жұмыстары бойынша сарапшы-талдаушы қызметіне дейін көтерілді. Кәсіби дамуға ұмтылып, жаңа идеялар ұсынып, жастарды қолдайды. Өнеркәсіпте әйелдер табысты бола алады деп сенеді.

Шолпан Тулемисова – Тау-кен инженері, еңбек жолын еден жуушыдан бастап, табандылығы мен білімі арқылы инженерлік қызметке көтерілген. Әйелдердің тау-кен саласында да табысқа жете алатынын дәлелдеді.

Надия Хусаинова – Ағылшын тілі мұғалімі мамандығынан өнеркәсіптік кәсіпорын операторы қызметіне ауысып, еңбек жағдайын жақсартуға үлес қосқан. Әйелдердің тек жұмыс істеп қана қоймай, өндірісте өзгеріс енгізе алатынын көрсетті.

          «Ең бастысы – өз орныңды тауып, оқуға және өзгерістерге дайын болу», деді ол. Өнеркәсіп саласындағы әйелдерге қолдау көрсету жолдары; Мақсатты білім беру стратегиясын дамыту: Мектептерде қыздар арасында инженерлік мамандықтарды насихаттау; Университеттер мен кәсіпорындардың ынтымақтастығын күшейту; Әйелдерге арналған техникалық білім беру гранттарын арттыру.

Корпоративтік саясатты жетілдіру: Өнеркәсіптік компаниялар басшылығында әйелдердің үлесін арттыру; Тең еңбекақы төлеу саясатын енгізу; Отбасы мен мансапты үйлестіруге мүмкіндік беретін икемді жұмыс кестесін қарастыру.

Мансапты дамыту және тәлімгерлік: Әйелдерге арналған өндірістік көшбасшылық бағдарламаларын дамыту; Жас мамандар үшін тәлімгерлік жүйесін енгізу; Декреттік демалыстан кейін қайта даярлау бағдарламаларын әзірлеу.

Өнеркәсіп саласындағы әйелдерді қолдауға арналған Қазақстандағы бағдарламалар

Eurasian Resources Group (ERG)

·         Дағдарыс орталықтарын қолдау: қиын өмірлік жағдайға тап болған әйелдерге көмек.

·         Білім беру бағдарламалары: Хромтау қаласындағы әйелдер мен жасөспірімдерге арналған курстар, STEM Girls жобасы.

·         Әйелдер кәсіпкерлігі: қаржылық және консультациялық көмек.

·         Әйелдер көшбасшылығын дамыту: компания жұмыс істейтін аймақтарда жыл сайынғы Asyl Jandar әйелдер форумы.

Қазақмыс

·         Қызметкерлердің 27% әйелдер құрайды, бұл тау-кен металлургия өнеркәсібіндегі ең жоғары көрсеткіштердің бірі.

·         Мансаптық өсу үшін тәлімгерлік және оқыту бағдарламалары.

·         Әйелдерді техникалық мамандықтарда дамыту бойынша түркі елдерімен бірлескен бастамалар.

KEGOC

·         Әлеуметтік қолдау: жүктілікке байланысты жәрдемақы, ақылы еңбек демалысы.

·         Қызметкерлерді дамыту: оқыту және көшбасшылықты дамыту бағдарламалары.

·         Гендерлік инклюзивтілік: Азия даму банкімен бірлескен жұмыс.

RG Gold

·         Әйелдер компания қызметкерлерінің 10% құрайды.

·         Әлеуметтік төлемдер: қызметкерлер мен олардың отбасы мүшелерін медициналық сақтандыру, материалдық көмек.

·         Оқыту және дамыту: тіл курстары, білім беру гранттары.

·         Кемсітушілікке қарсы тұру: алымсақтыққа қарсы саясат және мансаптың тең мүмкіндіктері.

Зерттеу бойынша қысқаша түйіндер  және негізгі ұсыныстар

·         Өндірістегі әйелдерді қолдау оқытуды, мансаптық өсуді және әлеуметтік қорғауды біріктіріп, кешенді болуы керек.

·         Табысты мысалдарды насихаттау керек – STEM және өнеркәсіптегі әйелдердің үлгілері болашақ ұрпақты шабыттандыру үшін маңызды.

·         Жұмыс берушілер студент қыздармен белсендірек араласуы керек – тағылымдамалар, өндірістік практика және тәлімгерлік әйелдердің техникалық кәсіптерге қатысуын арттыруға көмектеседі.

·         Икемді еңбек жағдайлары әйелдерді тартуға көмектеседі – work-life balance енгізу олардың мансаптық мүмкіндіктерін арттырады.

Қорыта айтқанда Өнеркәсіптегі әйелдер санының артуы – тек теңдік мәселесі ғана емес, сонымен қатар экономикалық даму үшін маңызды фактор. Гендерлік әртүрлілік жоғары командалар тиімді шешімдер қабылдайды, ал инклюзивті компаниялар көбірек таланттарды тарта алады. Елімізде өнеркәсіптік салада әйелдердің рөлі артып келе жатқанымен, олар әлі де бірқатар қиындықтарға тап болуда. Жүйелі қолдау шаралары арқылы әйелдердің осы салада өзін-өзі көрсетуіне жағдай жасау – экономиканың бәсекеге қабілеттілігін арттырудың бір жолы.